摘要：CEO亲自管招聘HR，这是一种趋势，但HR仍然需要发挥自己的专业作用。本文将从以下几个方面为大家分析这种趋势，以及HR在这种趋势下的应对策略。

1. 趋势分析：

CEO亲自管招聘HR，这是一种趋势。其原因是HR在招聘过程中存在的问题，例如，HR会因为自身的工作繁忙或是招聘需求突然增加等原因导致招聘流程变得缓慢，或是无法找到合适的人才。这种情况下，CEO亲自管招聘，可以提高招聘效率，同时也可以确保招聘质量。

2. HR的应对策略：

虽然CEO亲自管招聘HR这种趋势是不可避免的，但是HR仍然需要发挥自己的专业作用。HR需要做到以下几点：

（1）了解公司招聘需求：HR需要了解公司的战略发展规划，有针对性地制定招聘计划和招聘流程。

（2）提高招聘效率：HR需要使用招聘工具和技能来提高招聘效率，例如，使用招聘平台、网络招聘、人才推荐等方式。

（3）保证招聘质量：HR需要在招聘过程中对候选人进行严格的筛选和评估，确保招聘的人才符合公司要求。

3. HR的未来发展：

虽然CEO亲自管招聘HR这种趋势会对HR的职业发展产生一定的影响，但是HR仍然有很大的发展空间。HR可以通过不断学习和提高自己的专业技能，成为公司人力资源管理的专家，为公司的发展贡献更多的价值。

总之，CEO亲自管招聘HR这种是不可避免的，但是HR仍然需要发挥自己的专业作用，提高招聘效率和招聘质量。HR需要不断学习和提高自己的专业技能，成为公司人力资源管理的专家，为公司的发展贡献更多的价值。